شاید هزاران بار این رو شنیده باشین که اگه واقعا می خواید در شرکتی که واسه مصاحبه دعوت شدین کار کنین، باید در مصاحبه ی شغلی، جدا از اینکه جواب دادن به سؤالات مصاحبه کنندگان، شمام از اونا سؤالاتی کنین. اما واقعا هر بار که به مصاحبه دعوت میشید، به این پیشنهاد عمل میکنین؟ اگه جواب منفیه، خوبه بدونین که متأسفانه فرصتی عالی رو واسه کسب اطلاعات در مورد حال و روز شرکت از دست دادین. فرصتی عالی واسه نشون دادن آمادگی و اعتماد به نفس خود (که همیشه یک ویژگی جذاب از طرف کارفرمایان قلمداد می شه) رو هم از دست میدید. پس شاید از خودتون بپرسید، سؤالات مهمی که میتونم در مصاحبه ی بعدی از کارفرما بپرسم چیه؟ ما در این مقاله می خواهیم به این سوال جواب دهیم و پرسیدن پنج سؤال رو به شما پیشنهاد کنیم؛ حتی با اینکه ممکنه جواب این سوال هابه طور کامل به وسیله کارفرما جواب داده نشن، اما شما می تونین کارفرما، سازمان و همکاران تون رو بهتر بشناسین.

 

۱. این پست خالی شده یا پست جدیدی در سازمان ایجاد شده؟

۵ سوالی که باید در هر مصاحبه شغلی بپرسید تا از شرایط اون شرکت باخبر شید آموزشی

در توضیح این مطلب از یک مثال استفاده می کنیم: چند ماه پیش رضا به مرحله پایانی استخدام در سِمت معاون رئیس بازاریابی و فروش یک شرکت معتبر و سودآور راه پیدا کرده بود. به باور اون چیزی نمونده بود که اون جایگاه شغلی رو از اون خود کنه. ولی فهمید که ظرف سه پارسال، این شرکت در همین جایگاه شغلی اون سه معاون دیگر هم استخدام کرده و از سال ۹۳ این چهارمین باریه که شرکت در سِمَت معاون رئیس بازاریابی و فروش اقدام به جذب نیرو کرده.

این وضعیت، رضا رو با رقابت و سردرگمی بزرگی روبه رو کرده بود. از یک طرف به خاطر این موقعیت شغلی خیلی هیجان زده بود و واسه دعوت به مصاحبه به خود می بالید، اما از طرفی وقتی فهمید که این جایگاه شغلی، عروسِ هزارداماده، جا خورد و لبخند روی لبش ماسید؛ باید همین طور هم می شد. این نوع خروج و استخدام دوباره کارمندان شک نداشته باشین نشونه اینه که در سازمان، به ویژه در قسمت بالای اون، خبره هاییه.

رضا در مراحل ساده مصاحبه این سؤال رو مطرح نکرده بود که به چه دلیل جایگاه شغلی معاون رئیس بازم خالیه و اون باید اونو پر کنه. اون باید این سؤال رو حتما می پرسین، چراکه این سؤال به جاست و حتی اگه جواب روشن و کاملی بهش داده نشه، تقریبا میشه از نحوه ی جواب دادن مصاحبه کننده فهمید که قضیه واقعا چیه و اون راست می گه یا دروغ.

رضا در آخر واسه اون جایگاه شغلی دعوت به کار شد ولی تصمیم گرفت اونو رد کنه. اون این روزها در یک شرکت کوچیک تر با رهبرانی حمایت کننده و فوق العاده کار می کنه. حتما می پرسین میزان جا به جایی کارکنان این شرکت چقدره؟ باید بگم که صفر.

۲. میزان خروج و استخدام دوباره کارمندان چقدره؟

باید بدونین که سؤال درباره میزان خروج و استخدام دوباره در شرکت یا اون سازمان مهم و به جاست. اگه این موضوع رو به شکل ای بپرسید که اعتماد به نفس شما رو نمایش بده و با این وجود، کارفرما رو هم متهم نکنه، بهش نشون دادین که به طور راهبردی و دقیق تصمیم گیری می کنین؛ هر کارفرمایی به خاطر این ویژگی به شما احترام می ذاره.

اگه درباره میزان خروج و استخدامِ دوباره پرسیدید و فهمیدین که میزان اون بسیار بالاست، باید (البته بازم با لحن آروم و به شکل ای که کارفرما حس نکنه دارین بهش حمله می کنین) بپرسید: «فکر می کنین دلیل این میزان بالای جابه جایی چیه؟» و « سازمان برنامه یا راهبردی واسه کاهش این میزان بالا داره؟»

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   ۵ حرکت ساده واسه درمان کمردرد

میزان بالای خروج و استخدام دوباره کارمندان می تونه نشونه ای از ضعف مدیریت، محیط کاری پراسترس، قدرنشناسی نسبت به کارکنان، افزایش نیافتن یا افزایش دیر به دیر حقوق یا همه این موارد باشه.

۳. کارکنان معمولا واسه ناهار به بیرون از محل کار می رن یا ناهار خود رو سر میز کار می خورن؟

۵ سوالی که باید در هر مصاحبه شغلی بپرسید تا از شرایط اون شرکت باخبر شید آموزشی

این سؤال اصلا عجیب نیس و شما می تونین اونو به دسته ای مطرح کنین که انگار می خواید درباره به صمیمی بودن و راحتی فضای کاری مطلع شید. اما با فرض اینکه مصاحبه کننده رو راست جواب این سؤال شما رو بده، با طرح این سوال از این موضوع مطلع میشید که کارکنان این شرکت اون قدر تحت فشار کاری هستن که باید ناهار خود رو سر میز کارشون بخورن و از شمام انتظار میره که همین کار رو بکنین؟

تیمایی که اعضایشان وقت استراحت ندارن معمولا خسته و ناراضی هستن. حتما از این قضیه مطلع شید؛ به ویژه اگه اصلا نمی خواهید هر روز چند ساعت به میز کار خود زنجیر شید.

۴. شرایط مالی شرکت چطوره؟

کم نیستن کارمندانی که پس از مدت کوتاهی و بعضی وقتا بی معطلی بعد از اینکه دعوت به کار شدن، بر اثر از بین رفتن بازار هدف یا ورشکستگی یهوییِ شرکت از کار بیکار شدن، چون حتی روح شون هم از شرایط بی نظم مالی شرکت خبر نداشتهه.

دوستان عزیزم، بهتره بدونین که سوال از چند و چون شرایط مالی و حساب کتابای شرکت، حتی اگه شرکت خصوصی یا یک کار و کاسبی خانوادگی باشه، طی مراحل مصاحبه نه تنها هیچ اشکالی نداره، بلکه مهمه. اگه نتونستید اطلاعات مالی شرکت رو با یک جست و جوی ساده در گوگل به دست بیارین، حتما باید این سؤال رو در مصاحبه مطرح کنین.

اصلا نباید باری به هر جهت دعوت به کار رو قبول کنین و این اطلاعات مالی مهم رو سرسری بگیرین. شاید با خودتون بگید: «حالا بریم ببینیم چی می شه»، اما این با فکر نیس. به هر حال، باخبر شدن از وضعیت مالی شرکت قبل از استخدام، بسیار مهمه.

۵. در آخر مصاحبه بپرسید، درباره به لیاقتام تردیدی تو ذهن تون مونده؟

۵ سوالی که باید در هر مصاحبه شغلی بپرسید تا از شرایط اون شرکت باخبر شید آموزشی

خیلی از افراد از طرح این سوال می ترسن چون نگران این هستن که کارفرما بهش جواب مثبت بده، اما این سؤال مهمیه چراکه اگه کارفرما کوچیک ترین دودلی و دودلی نسبت به شما داشته باشه، شاید همون لحظه آخرین شانسیه که واسه شفاف سازی و اثبات توانایی هاتون باقی مونده، پس بهتره که از اون استفاده کنین.

اگه از طرح این سؤال می ترسین، به این نکته فکر کنین: اگه در وجود شما چیزیه که باعث دودلی مصاحبه کننده می شه و شما درباره بهش سؤال نکنین، اون با احتساب این نگرانیا درباره به استخدام شما تصمیم گیری می کنه. با توجه به این نکته، خوبه بدونین اگه این سؤال رو مطرح کنین اگه سودی نکنین، ضرر هم نمی کنین.

وقتی در مراحل کاریابی یا تغییر راه شغلی قرار دارین، باید پیوسته به خود یادآوری کنین که نباید راه رو گم کنین و به جاده خاکی بزنین. افسار مصاحبه و راه شغلی رو دراختیار داشته باشین. پیدا کردن یک موقعیت شغلی جدید و عالی (یا سازمانی فوق العاده) واسه هیچکی به غیر از خود شما اهمیت نداره. سؤالاتی رو که جواب شون واسه تون مهمه از مصاحبه کننده بپرسید؛ وکیل مدافع درجه یک خودتون باشین و پس از کسب پست جدید، از اون لذت ببرین.




دسته‌ها: آموزشی